С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые коснулись ряда социально-трудовых гарантий для работников. В частности, закреплена гарантия в виде освобождения работника от работы на рабочий день с сохранением за ним места работы и среднего заработка при прохождении диспансеризации. Как реализовать это право, объясняет председатель суда Берестовицкого района Жанна Шинкович.

– В соответствии со статьей 103-1 Трудового кодекса работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы, – рассказала Жанна Шинкович. – При этом работники, достигшие возраста сорока лет, но не достигшие общеустановленного пенсионного возраста и в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год, а достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.

Жанна Шинкович также подчеркнула, что диспансеризация – это комплекс медицинских услуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, и не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров.

Для получения освобождения от работы в связи с диспансеризацией, работнику нужно подать нанимателю заявление и согласовать день освобождения от работы.

После прохождения диспансеризации работник обязан предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации только в том в случае, если в локально-правовых актах будет закреплена такая обязанность работника.

Ирина МИКЛАШ

Фото автора