В редакцию газеты обратился читатель с вопросом: имеет ли право на какие-либо компенсации за работу во вредных условиях оператор котельной, обслуживающий котел на твердом топливе? Разъяснить ситуацию мы попросили Владимира Филона, заместителя начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома: – Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно статье 225 Трудового кодекса имеет право на компенсацию по условиям труда. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на подобные компенсации, а также виды и объемы этих компенсаций устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В частности, Перечень с названием «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями» утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.03.2006 №38 «Об утверждении перечня «Виды работ с вредными и (или) опасными условиями» (далее – Постановление). Данный Перечень применяется всеми нанимателями независимо от их организационно-правовых форм для определения видов работ, на которых могут устанавливаться компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями по результатам аттестации рабочих мест. Согласно указанному Перечню обслуживание водогрейных и паровых котлов (порядковый номер – 21, код производства, вида работ – 0100021) относится к вредным и (или) опасным работам. Наниматели независимо от их организационно-правовых форм проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда. При этом они должны руководствоваться Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам. Данная Инструкция утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 №35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее – Инструкция). Согласно упомянутой Инструкции по результатам аттестации рабочих мест определяется класс условий труда на аттестуемом рабочем месте: оптимальный, допустимый, вредный (подклассы 3.1 – 3.4) и опасный (экстремальный). Обращаю внимание, что компенсации предусмотрены для вредного или опасного класса условий труда. По результатам аттестации рабочих мест с учетом оценки условий труда работникам могут предоставляться следующие виды компенсаций: - дополнительный отпуск; - оплата труда в повышенном размере путем установления доплат; - пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда; - сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, размер доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в зависимости от класса (степени) вредности или опасности условий труда. Пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда предоставляются в соответствии с пунктами «а» и «б» статьи 12 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 №1596-XII «О пенсионном обеспечении» на основании Списков №1 и №2 и результатов аттестации рабочих мест. При оценке условий труда, соответствующих 3-му, 4-му классам, на рабочих местах работников, профессии, должности которых предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.12.2007 №170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», подтверждается право на сокращенную продолжительность рабочего времени. В данном случае можно рекомендовать работнику обратиться к нанимателю и выяснить – проводилась ли аттестация рабочего места. Согласно пункту 14 статьи 226 Трудового кодекса наниматель обязан информировать работника о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте. Если аттестация рабочего места не проводилась, наниматель должен организовать ее проведение. Обязанность нанимателя по проведению аттестации рабочего места предусмотрена пунктом 11 вышеуказанной статьи.