Летний период традиционно считается временем отпусков. Однако в некоторых случаях возникает необходимость отзыва сотрудников с отдыха. Министерство труда и социальной защиты разъяснило порядок таких ситуаций.



Условия отзыва из отпуска

Ключевой момент — отзыв возможен исключительно при согласии самого работника. Причинами могут стать производственная необходимость, обстоятельства, предусмотренные коллективным договором.
Сотрудник имеет право согласиться на досрочный выход из отпуска или же отказаться от досрочного выхода, не опасаясь при этом дисциплинарных взысканий.

Компенсация неиспользованного отпуска

• Предоставление неиспользованных дней позже в текущем году.
• Перенос на следующий рабочий год (при условии использования минимум 14 дней отпуска)
• Денежная компенсация (также при использовании не менее 14 дней отпуска)

Законодательный запрет на отзыв распространяется на несовершеннолетних сотрудников, работников, получающих дополнительные отпуска за работу во вредных или опасных условиях.
При отзыве из отпуска наниматель обязан издать приказ, указать количество дней отзыва, определить вид компенсации.
Продолжительность отзыва из отпуска законодательно не ограничена и определяется производственной необходимостью организации.