Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд. Государство создает условия для полной занятости населения. Вопросы соблюдения трудовых прав граждан неизменно находятся на контроле органов прокуратуры. В связи с чем, рассмотрим наиболее часто встречающиеся вопросы, касающиеся трудовых прав граждан.

Согласно ст. 42 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется справедливая доля вознаграждения в экономических результатах труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование.

С 1 января 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Так, по новым правилам вне зависимости от вида трудового договора (контракт или трудовой договор) выплата заработной платы должна быть не реже 2-х раз в месяц.

Имеют место определенные особенности осуществления выплат работникам перед уходом в отпуск и при увольнении.

Так, в соответствии со статьей 176 Трудового кодекса наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Согласно ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Обращает на себя внимание обязанность нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), что закреплено статьей 170 Трудового кодекса. При этом, ч.ч. 1, 2 ст. 153 ТК определено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника, он предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Указанные права граждан гарантированы государством. При этом, ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы и иных причитающихся работнику от нанимателя выплат в установленный срок, законодательством предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 10.12 КоАП в размере от 4 до 50 б.в. При повторном совершении аналогичных нарушений в течение года после наложения административного взыскания за такие же действия, ответственность в виде штрафа в размере от 30 до 100 б.в. предусмотрена ч. 4 ст. 10.12 КоАП.

В случае выявления рассматриваемых выше нарушений трудового законодательства органы прокуратуры обладают соответствующими полномочиями, направленными на вынесение требований по их устранению. Следует отметить, наиболее часто применяемой мерой реагирования является вынесение прокурором предписания в адрес руководителя организации с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства. Неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение письменного требования (предписания) об устранении нарушений влечет за собой административную ответственность по ст. 24.1 КоАП. Таким образом, защита трудовых прав граждан в сфере оплаты труда находится под защитой органов прокуратуры.

Прокуратура Берестовицкого района