Пока одни проводят праздники дома вместе с близкими и друзьями, другие – работают. И порой, что самое обидное, даже не получают положенную денежную компенсацию.

Специфика сферы культуры такова, что ее представителям часто приходится трудиться и в праздники: они выходят на работу и 8 марта, и 9 мая, и 3 июля, и в другие красные даты календаря. Гродненская областная организация отраслевого профсоюза промониторила, как наниматели соблюдают законодательство в части привлечения к работе в праздничные дни и государственные праздники.

– Согласно ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам производится доплата. Вместе с тем ч. 3 данной статьи предусмотрено, что за работу в выходные взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. В ряде учреждений ошибочно распространили эту норму на работу в государственные праздники и праздничные дни, но в таком случае доплата обязательна и не подлежит замене, – пояснила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач. – Ее размер в бюджетных организациях устанавливается правительством: за каждый час работы часовой оклад работника.

Профсоюзный юрист выявила, что должным образом работу в государственные праздники и праздничные дни не компенсировали в 6 учреждениях культуры региона. Задолженность наниматели выплатили после направленных правовым инспектором труда рекомендаций. Благодаря профсоюзу положенное получили порядка 50 работников.

– Важный нюанс: если работа в государственные праздники и праздничные дни превысила месячную норму рабочего времени, работнику по его желанию, помимо доплаты, предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 69 ТК). То есть ему полагается и денежная компенсация, и выходной, – обращает внимание Дарья Пугач.