Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы - ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника эпизодически в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

Возможная в связи с ненормированным рабочим днем переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Минимальная продолжительность такого вида отпуска законодательством не установлена и может составлять от 1 до 7 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день каждому конкретному работнику устанавливается в трудовом договоре.

Необходимо учитывать, что в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день предоставляются отдельным категориям работников по установленному Перечню, утверждённому Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 №408.

Оплату дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в бюджетных организациях следует производить за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В ходе контрольных мероприятий Комитетом государственного контроля Гродненской области (далее –Комитет) неоднократно устанавливались нарушения при оплате дополнительных отпусков за ненормированный рабочий.

Так, в одном из учреждений сферы здравоохранения Гродненской области работникам предоставлялись дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день без оплаты. После вмешательства Комитета работникам учреждения произведена доплата в общей сумме порядка 5,0 тыс. руб.

В одном из учреждений социальной обслуживания были незаконно использованы бюджетные средства на оплату дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день в общей сумме 2,0 тыс. руб.

Вопросы оплаты труда остается на постоянном контроле в Комитете.

Пресс-служба КГК