С 1 января 2025 г. в Беларуси действуют новации в рамках Закона «О занятости населения». Министерство труда и социальной защиты продолжает знакомить с нюансами размещения сведений о наличии вакансии на информационных ресурсах.

В пресс-службе ведомства пояснили, что баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и подобные средства информирования и рекламы согласно обновленному закону о занятости не относятся к информационным ресурсам. Из этого следует, что в случае публикации на них объявлений о поиске наемных работников не нужно придерживаться нового требования о размещении ссылки на Общереспубликанский банк вакансий государственной службы занятости.

Перспективные вакансии, которые наниматель планирует сформировать, можно публиковать на иных информационных ресурсах, скажем, сайте нанимателя без размещения на портале государственной службы занятости, обратили внимание в Министерстве труда и социальной защиты.

– Размещение в Общереспубликанском банке вакансий сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя, – констатировали в ведомстве.

Следовательно, наниматель, который просчитывает свои кадровые потребности, вправе оповещать потенциальных соискателей о возможном трудоустройстве на иных информационных ресурсах без размещения сведений на портале государственной службы занятости. Но есть нюанс: непременно нужно указать, что публикуемые на сайте работодателя вакансии – это перспективные рабочие места, которые еще только планируют создать или замещать.

Также в ведомстве дали пояснения по поводу заполнения сведений о заработной плате в электронных формах вакансий, которые публикуются в Общереспубликанском банке, поскольку по итогам собеседования эта сумма может оказаться иной.

Оказывается, размещая вакансии на информационных ресурсах, уровень дохода нужно приводить согласно штатному расписанию, а также учитывать стимулирующие выплаты.

В ведомстве пояснили, какие суммы нужно включать в зарплатные цифры.

Диапазон размеров оплаты труда «от» состоит из суммы размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок. Но эта величина должна быть не меньше, чем размер минимальной месячной зарплаты. С 1 января 2025 г. «минималка» в Беларуси выросла на 16% и составляет 726 руб.

Сумма максимально возможного заработка включает в себя сумму размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) из расчета на месяц.
Источник - 1prof.by