Первое рабочее место для молодого специалиста всегда ценный и важный опыт. Но бывает, что после распределения реальность и ожидания не совпадают, приходится заниматься не тем, чему учили в вузе. Как защитить свои права молодому специалисту, знают профсоюзные юристы.

Подобная история произошла с молодым человеком, который в Гродненской области работал в отрасли ЖКХ. В 2024 году парень получил направление на работу, уже на первом рабочем месте выяснилось, что его обязанности далеки от полученной профессии. Уволиться сразу молодой специалист не смог, ведь нужно отработать обязательный срок по распределению.

В учебном заведении, где он учился молодой специалист, подсказали, что выходом из ситуации может стать перевод к другому нанимателю. Парень нашел удовлетворяющую его компетенциям вакансию, получил предварительное согласие нового нанимателя и подал руководителю организации, куда был распределен, заявление об увольнении в связи с переводом. Но начальник отказал молодому специалисту и привел свои доводы: в организации не хватает кадров, парню необходимо отработать положенный по закону срок по распределению и дождаться замены.

Такой вариант молодого специалиста не устроил, и он обратился за помощью в Гродненскую областную организацию Белорусского профессионального союза работников ЖКХ и сферы обслуживания. Профсоюз помог парню защитить свои права и найти компромисс с нанимателем в сложной ситуации.

За дело взялся лично председатель Гродненской областной организации отраслевого профсоюза Андрей Кардаш. Он провел переговоры с руководством предприятия, разъяснил тонкости законодательства и предложил возможные пути решения кадрового вопроса. Диалог оказался непростым, свои аргументы были и у работодателя.

Но все же удалось найти компромисс: молодого специалиста уволили с первого рабочего места в связи с трудоустройством к другому нанимателю. Уже почти 2 месяца он трудится на новом предприятии, где успешно применяет полученные профессиональные знания. Парень доволен условиями труда, зарплатой и с благодарностью вспоминает, что, казалось бы в безвыходной ситуации, работу по душе ему помог получить профсоюз.

Стоит отметить, что распределение молодых специалистов – это обязательная практика в Республике Беларусь для выпускников, получивших высшее, среднее специальное и профессионально-техническое образование. Оно предполагает отработку по специальности определенный период времени после получения диплома, обычно 2 года. Перераспределение же является возможностью изменить место работы для молодого специалиста, если возникли уважительные причины.

Как пояснил Андрей Кардаш, существуют обстоятельства, при которых выпускник имеет право не отрабатывать распределение. К ним относятся:

• поступление на более высокий уровень образования;
• необходимость ухода за ребенком или родственником-инвалидом;
• отсутствие работы по месту жительства;
• служба в армии (по желанию выпускника этот период может быть засчитан в срок отработки).

Если же молодой специалист желает сменить доставшееся ему первое рабочее место, но сохранить статус молодого специалиста, можно воспользоваться возможностью перераспределения. Для этого необходимо обратиться в учебное заведение, которое направило специалиста на работу.

Помните: ст. 76 Кодекса Республики Беларусь об образовании предусматривает, что перевод молодого специалиста от одного нанимателя к другому с согласия всех сторон является одним из оснований для перенаправления на работу.

1prof.by