Производственные причины часто становятся ключевым обстоятельством, на которое ссылаются наниматели при отзыве работника из трудового отпуска досрочно. Сотрудник вправе как согласиться, так и отказаться. Разбираемся в нюансах.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты обратили внимание на то, что поскольку инициатива по отзыву работника из отпуска по производственным причинам или другим обстоятельствам, определенным в коллективном договоре, исходит от нанимателя, то у сотрудника есть право выбора – согласиться или отказаться.

И в случае отказа выходить из отпуска досрочно наниматель не вправе применить к работнику никаких взысканий.
Досрочный выход из отпуска работнику непременно компенсируют. Законодательство позволяет неиспользованные дни отпуска в связи с отзывом отгулять в нынешнем рабочем году либо перенести на следующий год.

При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году также возможно получить денежную компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска. Выплата положена и в случае, когда работник увольняется, а отпуск не использован полностью.

В остальных случаях компенсируют лишь дни свыше 21. И только в том случае, если отпуск предоставляется не авансом и это устраивает нанимателя.

Вместе с тем есть категории работников, которых нельзя отозвать из отпуска. Запрет распространяется на несовершеннолетних и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.

Что касается беременных женщин, инвалидов, иных категорий, то на законодательном уровне ограничений не установлено, подчеркнули в ведомстве.

К слову, отозвать от отпуска работника могут и на один день, и на неделю, количество дней законодательством не установлено. Все завязано непосредственно на производственной необходимости.

В ведомстве напомнили, что в случае отзыва работника из отпуска наниматель обязан издать приказ и указать в документе количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска.