В выходной день работник вышел на работу на 4 часа. Вместо доплаты он попросил предоставить другой неоплачиваемый день отдыха. Но наниматель ему отказал, сославшись на то, что тот отработал не полный рабочий день, а всего 4 часа.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрены гарантии для работников, которых привлекают к труду в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

– За каждый час работы в сверхурочное время, в праздники и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата, – пояснила главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Жданович. – Для работников со сдельной оплатой труда доплата составляет не ниже сдельных расценок, для работников с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.

Вместо доплаты работнику по его согласию может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Отгул предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня – один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. То есть, если сотрудник задержался на час во вторник, на два часа в среду и так собрал 8 часов переработки, то он имеет право на отгул.

На работу в выходной день данное правило не распространяется. Независимо от того, 2 часа, 4 или 6 отработал сотрудник в субботу, например, ему положен целый день отдыха.

– В рассматриваемой ситуации наниматель обязан вместо доплаты по заявлению работника предоставить ему другой неоплачиваемый день отдыха. Причем правило при предоставлении такого дня отдыха за часы работы в сверхурочное время здесь не применяется, – подытожила Алла Жданович.

1prof.by