Одной из составляющих успешной работы любой организации является эффективность использования всех имеющихся ресурсов: трудовых, материальных и финансовых.

Одним из способов обеспечения рационального и экономного использования материальных ресурсов и заинтересованности работников в их достижении может являться разработка в организации локального акта по премированию работников.

При разработке положений о премировании за экономию следует пользоваться разработанными Рекомендациями о моральном и материальном стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 22.02.2012 №27/13, которые распространяются на коммерческие организации различных форм собственности независимо от видов экономической деятельности и ведомственной подчиненности.

Кроме того, необходимо учитывать требования постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2007 №1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов» (далее – Постановление № 1124), согласно которому общая сумма средств, направляемых на выплату работникам коммерческих организаций, премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Также важно не забывать, что для получения максимального эффекта от премирования поощрять за экономию следует тех работников, в результате работы которых такая экономия и достигнута.

В то же время контрольно-аналитические мероприятия, проводимые Комитетом области, свидетельствуют, что при разработке систем премирования и определении размеров выплачиваемых премий нормы законодательства соблюдаются не всегда.