Семейная политика в нашей стране предусматривает большое количество мер по поддержке женщин. Уже с рождения малыша ощущается забота государства о маме и ребенке.

Как отметили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, по индексу гендерного неравенства Беларусь среди 166 стран занимает 29-ю позицию, а в рейтинге индекса гендерного разрыва вышла на 55-ю строку среди 146 государств.

Для Беларуси характерен высокий уровень занятости прекрасного пола в экономике страны. Пользу своим трудом приносят почти 64% белорусок в возрасте от 15 до 74 лет, из них практически 85% – леди трудоспособного возраста. При этом около 44% занятых в экономике республики женщин воспитывают малолетних детей: треть из них являются дважды мамами, а 10% белорусок гордо несут статус многодетной семьи.

Кстати, по сравнению с мужским полом, у дам меньше риска пополнить ряды безработных. Согласно методологии МОТ, уровень безработицы среди прекрасных дам в 2024 г. остановился на отметке 2,7%, среди джентльменов – 2,8%, хотя в 2020-м г. эти цифры составляли 3,3% и 3,4% соответственно.

В ведомстве, со ссылкой на данные обследования домашних хозяйств в прошлом году, отмечают, что по сравнению с 2020 г. численность безработных снизилась на 27% и сократилась до 150,4 тыс. граждан. От этой цифры доля женской безработицы составила чуть более 41%.

А чтобы белорусы могли успешно совмещать родительские и трудовые обязанности, с 2021 г. при участии профсоюзов в стране запустили инициативу «Компания, дружественная родителям», а также функционирует программа трудовых страховых пенсий на основе страховых взносов и социальных пенсионных выплат без взносов.

К тому же возраст выхода на пенсию для белорусок на 5 лет ниже, чем для белорусских мужчин: женщины могут уйти на заслуженный отдых в 58 лет, а сильная половина страны – в 63 года. Еще одним бонусом стало включение в общий стаж периодов «декретных отпусков»: в общей сложности женщине-работнице засчитают 12 лет отпусков по уходу за детьми до 3 лет.

Предусмотрен и ряд пенсионных льгот. Общее требование для выхода на пенсию в Беларуси – это не только достижение пенсионного возраста, но и наличие необходимого страхового стажа. На общих основаниях требуется не менее 20 лет уплаты страховых взносов в ФСЗН.

Для матерей четверых детей минимальный страховой стаж снижен с 10 до 5 лет. Женщина с пятью и более детьми вправе уйти на пенсию на 5 лет раньше своих сверстниц – в 53 года, при этом для них понижен страховой стаж – до 5 лет. По данным Минтруда и соцзащиты такой гарантией уже воспользовались 22 тыс. белорусок.

Еще 425 наших соотечественниц, которые родили 9 и более ребятишек, имеют государственные награды и пенсию за особые заслуги.

Гарантии для белорусок заложены не только в пенсионном, но и в трудовом законодательстве. Запрещено отказывать дамам, которые находятся в положении, в трудоустройстве либо снижать им зарплату по причине беременности либо при воспитании детей в возрасте до 3 лет.

Эта же норма распространяется и в отношении одиноких родителей, на иждивении которых находятся дети-инвалиды или сыновья/дочери до 14 лет. Отказ в приеме на работу такого работника может быть обжалован в судебном порядке.

За работницей, которая уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет сохраняется рабочее место. Если же контракт с работницей заканчивается в период, когда она находится в отпуске по уходу за малышом до достижения им 3 лет, то наниматель с согласия мамы должен продлить трудовые отношения как минимум до окончания декрета.

После завершения декретного отпуска работница-женщина защищена трудовым законодательством от увольнения пока ребенку не исполнится 5 лет. Запрещено по инициативе нанимателя расторгать трудовой договор с беременной женщиной либо работницей, которая воспитывает ребенка до 3 лет.

Эта гарантия также распространяется на работниц в случаях:

сокращения численности или штата организации;
несоответствия работника занимаемой должности служащего и профессии рабочего, а также выполняемой работе по состоянию здоровья либо недостаточной квалификации;
при длительном отсутствии на работе (свыше 4 месяцев подряд) в случае болезни.
Такой же подход предусмотрен трудовым законодательством Беларуси и по отношению к одиноким работницам с несовершеннолетним ребенком-инвалидом либо ребенком в возрасте от 3 до 14 лет.

Женщина, которая ожидает появления на свет малыша либо воспитывает ребенка до 14 лет, вправе претендовать на неполный рабочий день или неделю. И наниматель обязан учесть ее пожелание. Работники с ребенком в возрасте до 16 лет или воспитывающие дитя с инвалидностью имеют преимущественное право на заключение трудового договора с работой на дому.

Также в Трудовом кодексе закреплены случаи, когда женщине положены дополнительные оплачиваемые свободные дни. Эта норма касается работниц, у которых на иждивении находится:

несовершеннолетний ребенок-инвалид – дополнительный свободный от работы день предоставляется раз в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения;
трое и более детей до 16 лет либо ребенок с инвалидностью до 18 лет – можно взять раз в неделю дополнительный выходной день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств нанимателя.
С 1 января 2024 г. эта норма была откорректирована, и вместо освобождения от труда на день возможно сокращение на час рабочего дня или смены многодетной сотрудницы. А если в семье двое детей до 16 лет, то свободный день предоставят раз в месяц. Оплату таких дней наниматель может заложить в локальном акте или при подписании коллективного договора.

Также в стране действует 11 видов государственных пособий для семей, воспитывающих детей. А с учетом демографической ситуации супружеские пары, у которых не получается самостоятельно завести детей, могут воспользоваться вспомогательной репродуктивной технологией – экстракорпоральным оплодотворением (ЭКО). Причем первая попытка для супругов будет бесплатной. А при необходимости можно получить льготный кредит для проведения ЭКО.
© 1prof.by