В начале профессионального пути молодым специалистам положены приятные бонусы: они помогут освоиться на новом месте и нивелируют стресс от стремительного вступления во взрослую жизнь, пишет sb.by. Чек‑лист со всеми плюшками помогла составить консультант главного юридического управления Министерства труда и соцзащиты Татьяна Рахубо.

Какие выплаты положены?

Единовременная денежная помощь

В течение месяца со дня прибытия в организацию молодому специалисту выплачивается денежная помощь в размере одной стипендии, назначенной бывшему студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размера социальной стипендии.

Пособие в связи с переездом

Наниматель выплачивает единовременное пособие, если молодой специалист приехал работать в населенный пункт, где не жил до поступления в учреждение образования. Пособие дается на выпускника (в размере месячной тарифной ставки, оклада по заявлению на месте работы) и на каждого переезжающего члена семьи (в размере одной четвертой пособия на самого выпускника).

Также возмещается стоимость проезда специалиста и членов его семьи (мужа, жены, детей и родителей обоих супругов, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку.

Покрываются и расходы по провозу имущества железнодорожным, водным, автомобильным транспортом (общего пользования) — в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи. Но по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества.

Выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Стимулирующие выплаты

Предусмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации. Например:

Минобразования, Минкультуры: 20 — 45 процентов оклада

Минспорта и туризма: 10 — 50 процентов оклада

Минздрав: 20 — 50 процентов оклада

Минтруда и соцзащиты: 20 процентов оклада.

Выплаты предоставляются в период срока обязательной отработки, а для педагогов — еще в течение последующего года (при условии, что специалист остается трудиться на том же месте). Размер выплаты зависит от статуса молодого специалиста: например, для тех, кто включен в банки данных одаренной и талантливой молодежи, доплата будет больше.

Денежная помощь на наем жилья

Важно помнить, что такие выплаты не обязательны: наниматель самостоятельно принимает решение, а также определяет размер, порядок и условия компенсации.

Можно ли молодому специалисту рассчитывать на повышение?

Да, но с оговоркой: новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью.  В таком случае перевод возможен в общем порядке с письменного согласия работника.

Кто может получить льготный кредит?

Процентная ставка: 25 процентов от ставки рефинансирования.

Сумма: до 30 бюджетов прожиточного минимума трудоспособного населения, действующего на дату заключения кредитного договора. На август максимальная сумма составляет порядка 15,7 тысячи рублей.

Срок: 5 лет.

Первые платежи: через шесть месяцев после заключения кредитного договора.

Главное условие: обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.

Претендовать на льготный кредит могут не только молодые специалисты, но и выпускники госучреждений образования и учреждений образования потребительской кооперации, которые самостоятельно трудо­устроились в сельских населенных пунктах либо добровольно поступили на военную службу по контракту не по месту жительства родителей. Трудо­устройство во все государственные организации и организации с долей собственности государства 50 и более процентов дает право на получение льготного кредита. Кредиты предоставляются в безналичной форме для приобретения непродовольственных потребительских товаров белорусского производства.

Возможно ли увольнение?

Молодые специалисты защищены законом — работодатель не имеет права уволить такого сотрудника. Трудовые отношения могут быть прекращены в ограниченных ситуациях:

• Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
• Переход на выборную должность.
• Ликвидация организации.
• Сокращение численности/штата.
• Несоответствие должности по состоянию здоровья.
• Совершение виновных действий (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

Как рассчитывается больничный?

Напомним, с 1 июля прошлого года используется новая база для расчета.

Вместо 50 процентов БПМ берется минимальная заработная плата (МЗП). Сейчас это 726 рублей. Если средний дневной заработок молодого специалиста превышает сумму среднедневного заработка, рассчитанного из МЗП, больничный будет рассчитываться как 80 процентов от фактического среднего заработка сотрудника, но не выше установленных законодательством максимальных пределов.

К слову, при стаже работы 10 и более лет (стаж считается на последнее число месяца, предшествующего кварталу нетрудоспособности) выплачивается 100 процентов среднего заработка. Правда, есть случаи, когда законодательство предусматривает полную выплату независимо от стажа. В частности, речь о пособиях по беременности и родам, по уходу за ребенком до 3 лет в случае болезни матери, а также по уходу за больным ребенком до 14 лет (или ребенком с инвалидностью до 18 лет).