Федерация профсоюзов Беларуси и ее членские организации за 6 месяцев 2024 года выявили более 9 тысяч нарушений трудового законодательства в отношении трудящихся. Об этом сообщила заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Татьяна Филимонова на брифинге в Доме прессы. В результате вмешательства профсоюзов гражданам суммарно было возвращено более 3 миллионов белорусских рублей — невыплаченных или незаконно удержанных, а 11 человек — восстановлены на работе.

Отвечая на вопрос корреспондента sb.by, какие нарушения наиболее распространены, спикер сообщила:

— На первом месте по количеству нарушений законодательства о труде — правильность оформления трудовых отношений, когда в договор вносятся не все нормы, предусмотренные законодательством, или же они изначально вносятся с нарушениями. Достаточно часто люди сигнализируют о желании не продлять трудовые отношения, хотят их прекратить, а наниматель против. Был случай, когда работник сферы спорта уже переехал в другую страну, предоставил все подтверждающие документы, но его работодатель категорически отказывался его увольнять. Благодаря вмешательству профсоюзов вопрос был решен в досудебном порядке. Нам удалось убедить нанимателя, доступно разъяснить ему нормы законодательства, он понял, что с большой долей вероятности мы выиграем суд, и подписал приказ об увольнении в связи с переездом на новое место жительства.

Еще один вид типичных нарушений нанимателями трудового законодательства касается направлений в командировку, в том числе зарубежные. Нередко споры возникают и по поводу оформления отпусков.

Татьяна Филимонова отметила, что в последнее время количество обращений ФПБ в суды для защиты интересов работников сократилось благодаря досудебным практикам разрешения конфликтных ситуаций.

— Наниматели понимают, что профсоюзы не враг, а в чем-то помощник, — считает спикер. — Ведь сами руководители не всегда детально знают нормы трудового законодательства и кадрового делопроизводства. И наша задача — разъяснить эти нюансы, и тем самым решить конфликт. В настоящее время мы почти не сталкивались с нанимателями, которые бы умышленно шли на нарушения трудового законодательства. Мы работаем в связке.

В качестве подтверждения такой работы Татьяна Филимонова привела взаимодействие по разработке и реализации Указа № 105, касающегося сверхурочной работы и работы в выходные дни на промышленных предприятиях.

— Мы создали систему по согласованию того или иного количества сверхурочных дней и дней работы в выходные, благодаря которой вопрос привлечения работников урегулирован и со стороны работников мы слышим только одобрительные отзывы по поводу того, что у них есть возможность дополнительно заработать денежные средства.