Зачастую работники после завершения рабочего дня предпочитают отключать телефон, чтобы не отвлекаться на рабочие вопросы. Законно ли это и вправе ли работодатель требовать быть на связи в нерабочее время? Разъяснения по спорным вопросам дала адвокат Минской городской коллегии адвокатов Ольга Становая.

В нерабочее время сотрудник свободен от обязанностей

По словам Ольги Становой, Трудовой кодекс Республики Беларусь прямо закрепляет: в нерабочее время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это прописано в статье 106.

«Поэтому звонки и сообщения могут быть проигнорированы», –отметила адвокат.

Когда быть на связи все же необходимо

Но, несмотря на действующую норму, есть исключения. Работник обязан отвечать на звонки или сообщения, если это предусмотрено трудовым договором, контрактом или должностной инструкцией. Также следует быть на связи, когда существует оперативная необходимость, например, дежурство.

«Такие условия труда должны быть оформлены надлежащим образом, – обратила внимание адвокат. – Если обязанность быть на связи закреплена документально, работодатель вправе требовать ее исполнения».

Работа в выходные и оплата

Отдельно Ольга Становая подчеркнула, что привлечение к работе в выходные дни – включая необходимость отвечать на звонки – также должно быть оформлено официально. Такой формат трудовых правоотношений допускается только с согласия работника и с обязательной оплатой, предусмотренной законодательством.

«Если работодатель игнорирует эти требования, он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства», – констатировала юрист.