18 апреля в рамках республиканского профсоюзного приема граждан на базе Берестовицкого РУП ЖКХ прошел день правового просвещения. С трудовым коллективом предприятия встретилась главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель.
В своем выступлении Валентина Станиславовна ознакомила присутствующих с новшествами в трудовом законодательстве, которые вступили в силу 1 января этого года.
Новая редакция Трудового кодекса существенно изменила некоторые правила в урегулировании отношений между нанимателями и сотрудниками.
– В прошлом году в своем Послании белорусскому народу и Национальному собранию Глава государства говорил, что необходимо создать соответствующие условия, чтобы работники могли проходить обследования своего состояния здоровья, – рассказала Валентина Таврель. – Было также поручение Президента, из которого следует, что для такого обследования нужно предоставлять свободные от работы дни. Поэтому в Трудовом кодексе появилась статья, согласно которой работники имеют право на оплачиваемый выходной для прохождения обследования. Количество выходных и периодичность обследований определяют исходя из возраста сотрудника: до 40 лет – один день в три года; от 40 лет до предпенсионного возраста (за 5 лет до начала пенсионного возраста) – один день в год; пенсионного или предпенсионного возраста – два дня в год, – подчеркнула Валентина Таврель.
В Трудовом кодексе меняются подходы в праве на дополнительный выходной день с сохранением зарплаты для многодетных родителей (дети до 16 лет) и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида.
Изменения коснулись распорядка труда и отдыха для работающих неполный день, согласно которым для таких лиц рабочее время будут сокращать пропорционально продолжительности их фактически отработанного времени. Например, если вы работаете 4 часа, то вам сократят рабочий день на 30 минут.
Валентина Станиславовна обратила внимание присутствующих на изменения, которые коснулись питания на рабочем месте, а также рассказала присутствующим о социальных и учебных отпусках, о выплатах и работе на «удаленке».
– Теперь по новому Трудовому кодексу отправить человека на «удаленку» можно лишь распоряжением нанимателя, без переоформления трудового договора, – подчеркнула главный правовой инспектор труда. – А также, обновленный кодекс предусматривает оформление комбинированного договора, который позволяет сотруднику трудиться дистанционно лишь какую-то часть рабочей недели.
В завершении встречи Валентина Таврель и председатель районного объединения профсоюзов Светлана Санникова ответили на вопросы присутствующих.
Людмила МАРТУС, фото автора
