С 1 января вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь, которые затронули более 80 статей этого законодательного документа. О применении на практике некоторых их них рассказывает судья суда Берестовицкого района Алексей Гетьман.
В режиме онлайн
Среди наиболее существенных хотелось бы выделить возможность организации электронного документооборота между нанимателем и работником. Теперь предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в том числе под роспись, с различными приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, можно совершать в электронном виде, а также с использованием электронной цифровой подписи.
Таким же способом работник может обращаться к нанимателю и совершать иные действия, предусмотренные Трудовым кодексом. Однако заключение, продление и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности в режиме онлайн не допускается. Решение о совершении указанных действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются локальными правовыми актами, издаваемыми в организации.
Удержания из зарплаты
С 1 января расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Ранее, в соответствии с ч.1 статьи 107 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могли производиться по распоряжению нанимателя для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривал основания и размер удержания. В настоящее время эта статья дополнена указанием о возможности удержания из заработной платы работников средств, затраченных нанимателем на организацию питания работника.
Отпуск – на три части
Изменения затронули и право на отдых – теперь можно будет разделять трудовой отпуск на три и более частей. Однако это возможно только в случае закрепления данной возможности в коллективным договоре, соглашении или иных локальных правовых актах.
Подготовила Ирина МИКЛАШ
