Беременным женщинам в Беларуси государство помогает сохранять баланс между карьерой и семьей. Для такой категории работников предусмотрены трудовые гарантии и льготы. Разбираемся в нюансах предоставления трудового отпуска.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (статья 167 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Пунктом 1 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что наниматель обязан предоставлять женщинам трудовые отпуска по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы.
Трудовой отпуск беременной женщине авансом предоставляется в полном объеме, а не пропорционально отработанной части рабочего года, за исключением случаев, когда сам работник просит об этом.
За несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка предоставления работникам отпусков в соответствии с частью 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от двух до двадцати базовых величин.
Игорь Федорович, главный государственный инспектор Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда
