Вступившее в силу с 11 июля этого года постановление Совета Министров РБ от 28.06.2013 г. № 569, утвердившее Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, внесло существенные изменения в порядок и условия назначения этих пособий. Поскольку и у бухгалтеров, которые назначают пособия, и у получателей их возникает много вопросов, мы попросили начальника районного отдела облуправления Фонда социальной защиты населения Елену Климуть дать ответы на те из них, которые задаются чаще всего.
– Скажите, Елена Михайловна, что включается в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
– В заработок для исчисления пособий работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляют обязательные страховые взносы.
– А что относится к единовременным выплатам стимулирующего характера?
– Единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты. Вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы). Вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь) и другие выплаты.
При включении в заработок для исчисления пособий других выплат, как и прежде, следует оценивать, относятся ли они к видам оплаты труда и начисляются ли на них обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование.
Если в месяце, заработок за который учитывается при исчислении пособия, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии, в том числе ежемесячные премии за текущий месяц, и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.
– Размер среднедневного заработка определяется с учетом календарных дней. Что не включается в их число при расчете больничного?
– Размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется путем деления заработка за расчетный период на число календарных дней этого периода. В их число не включаются дни периодов, когда работник был освобожден от работы в связи с трудовым и социальным отпусками, временной нетрудоспособностью, простоем не по своей вине и в других случаях освобождения от работы в соответствии с законодательством. Если работник освобождался от работы не на полный рабочий день (например, 4 часа он отработал, 4 часа имел место простой не по его вине), то такой день не включается в число дней расчетного периода, на которые делится заработок.
– Что, если трудовой стаж молодого работника начался в июне?
– По новому Положению лицам, за которых обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности, пособие это, как и пособие по беременности и родам, следует назначать в минимальном размере (50% БПМ).
– И такой вопрос, Елена Михайловна. Молодой человек отработал после учебы и распределения положенное время в другом районе. А теперь, с мая месяца, работает на родине, то есть у нас на Берестовитчине. Но в конце августа заболел. Как ему будет рассчитываться больничный?
– Лицам, за которых плательщиком страховых взносов, назначающих пособия, страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособия, недостающие 6 месяцев периоды уплаты страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми районным отделом облуправления Фонда социальной защиты населения. Так что пусть молодой человек обращается к нам. Кстати, с подобным вопросом на сегодняшний день к нам уже обратились 11 человек.
– Скажите, а как назначаются пособия многодетным семьям?
– Лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет (учащихся – до 18), круглым сиротам до достижения ими возраста 21 года, а также в случае временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасании человеческой жизни, охране правопорядка, государственной и частной собственности, пособие по временной нетрудоспособности теперь назначается в общеустановленном размере. То есть, 80 процентов за первые 12 календарных дней и 100 процентов – за последующие.
– Елена Михайловна, а если человек заболел после прекращения трудового договора?
– Тем, у кого временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначает комиссия по назначению пособий областного управления Фонда соцзащиты населения в размере 70 процентов среднедневного заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности указанным лицам не назначается на период, за который производилась выплата пенсии. В то же время пособия указанным лицам назначают независимо от выплаты выходного пособия.
Подкреплю сказанное примером. Работник уволен с работы в связи с выходом в отставку с 17 июля этого года с выплатой выходного пособия. Он предоставил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 22 июля по 26 августа (36 календарных дней). Размер среднедневного заработка за период с 1 января по 30 июня составил 226 тысяч рублей. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 5 695 200 рублей (226 000 Х 70% Х 36 дней).
На основании решения комиссии по назначению пособий областного управления Фонда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по прежнему месту работы.
Беседовала
Мария Драпеза
Наталья, как сообщила редакции начальник районного отдела облуправления Фонда социальной защиты населения Елена Климуть, такой перерасчет проводиться не будет. За более подробной информацией обращайтесь в Фонд по тел. 2-26-36.
Подскажите пожалуйста, больничный по беременности и родам с 24 мая 2013 по 26 сентября 2013 года — должны ли мне были делать перерасчет больничного в соответствии с новым Положением, и если да, то за какой период?
Ответ на ваш вопрос, Тереза, будет дан в следующем тематическом выпуске «Труд и социальная защита».
Здравствуйте! Хочу спросить такой вопрос. Если до больничного и после больничного были прогулы, оплатят ли мне его так как я была по уходу за больным ребенком?