Компенсация отпуска, условия и ограничения
Частью 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрено, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению сторон между работниками и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Например, согласно контракту, работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 34 календарных дня. При достижении с нанимателем соглашения о выплате денежной компенсации, […]
Подробнее
