В свете изменения подходов к размещению объявлений о вакансиях Национальный центр защиты персональных данных прокомментировал данный вопрос.
Эксперты в сфере защиты личной информации отметили, что в целом использование данной сети для поиска сотрудников не запрещено. Но есть нюанс. Чтобы организовать коммуникацию с соискателями работ через личный аккаунт специалиста по подбору кадров, наниматель вначале обязан получить на это согласие работника. Это требование содержится в ст. 5 Закона «О защите персональных данных».
В Центре защиты персональных данных также напомнили, что с 1 января 2025 г. размещать сведения о наличии свободных рабочих мест работодатели обязаны в первоочередном порядке в Общереспубликанском банке вакансий, который находится на информационном портале государственной службы занятости. Это необходимо сделать до того, как такая информация будет опубликована на иных ресурсах.
