Работающий принят в организацию по договору подряда на выполнение опасной работы, к примеру на один месяц. Обучен, прошел медосмотр, инструктаж, стажировку, первичную проверку знаний по вопросам охраны туда, к работе допущен. Отработал по договору, ушел. Через какое-то время (несколько дней, неделя или месяц) его принимают по новому договору подряда на выполнение такой же работы. Нужно ли ему вновь проходить стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда, или достаточно первичного инструктажа?
Исходя из нормы абзаца третьего подп. 1.3 п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (с изм. и доп.) у заказчика нет обязанности проводить стажировку граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам (далее – договор подряда).
Следует отметить, что согласно п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (с изм. и доп., далее – Инструкция об обучении), первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (далее – первичный инструктаж) проводится до начала самостоятельной работы с работниками:
— принятыми на работу;
— при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое;
— при выполнении новой для них работы;
— при временном их переводе к другому нанимателю.
Таким образом, с работающими, заключившими договор подряда, первичный инструктаж не проводится, но с ними должен проводиться вводный инструктаж по охране труда согласно части второй п. 16 Инструкции об обучении.
Вводный инструктаж должен проводиться каждый раз при заключении нового договора подряда.
Николай ЛОЗКО, заведующий сектором охраны труда и занятости
