График, оплата, отзыв – в Министерстве труда и социальной защиты назвали самые распространенные ошибки при оформлении трудового отпуска.
Наличие графика отпусков. Он обязателен для всех организаций, включая ЧУП, и индивидуальных предпринимателей. Утверждается до 5 января и согласовывается с профсоюзом, если он есть и это указано в коллективном договоре.
Очередность. Сначала удобное для отпуска время выбирают матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, ликвидаторы катастрофы на ЧАЭС и представители других категорий.
Уведомление. Работника необходимо уведомить о начале трудового отпуска за 15 дней.
Отпуск обязателен. Минимум на 14 дней в году сотрудник должен идти в отпуск. Несовершеннолетние и те, кто трудится на производствах с вредными или опасными условиями, обязаны использовать полный отпуск.
Выплата отпускных. Если работник идет в отпуск по графику, то отпускные должны быть начислены за 2 календарных дня до отпуска, если вне графика, то не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (если работник согласен).
Отзыв из отпуска. Отозвать из отпуска можно только с согласия работника.
В Минтруда и соцзащиты напомнили, что рабочий год не равен календарному и считается с даты приема на работу.
© 1prof.by
