В соответствии с частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрено предоставление работнику кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 стать 189 ТК.
При предоставлении работнику отпуска в соответствии с частью 1 статьи 190 ТК нанимателем должны быть соблюдены следующие условия:
— наличие письменного заявления работника на отпуск;
— предоставление отпуска не должно превышать в календарном году 30 календарных дней.
— предоставление отпуска возможно продолжительностью свыше 30 календарных дней, если данное условие предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
В практике иногда бывает ситуация, когда предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и иным уважительным причинам подменяется отсутствием у нанимателя работы и (или) уменьшением ее объема, что противоречит назначению данной нормы законодательства. Иногда у нанимателя отсутствует заявление работника на отпуск.
В коллективном договоре организаций встречается формулировка следующего содержания: «отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам предоставляется свыше 30 календарных дней». Если наниматель, руководствуясь данной формулировкой предоставит работнику 40 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, то в этой ситуации им будет нарушена часть 1 статьи 190 ТК, так как в коллективном договоре должно быть конкретизировано количество календарных дней, которое превышает 30 календарных дней, например, 40 календарных дней и т.д.
Следует отметить, что предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом нанимателя, поэтому уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением (часть 2 статьи 190 ТК).
Игорь Федорович, главный государственный инспектор труда Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда
