Юридическое лицо планирует заключить договор подряда с физическим лицом. Каким образом заключить договор, чтобы он считался договором подряда, а не трудовым договором?
Юридические и физические лица свободны в заключении сделок. Они вправе заключать как трудовые, так и гражданско-правовые договоры. Причем выступать могут на любой стороне, за исключением юридических лиц, которые в трудовых договорах могут выступать только в качестве нанимателя.
Основное отличие между гражданским договором подряда и трудовым договором состоит в их предмете.
В соответствии с пунктом 1 статьи 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Статьей 657 ГК установлено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
В отличие от договора подряда, трудовой договор согласно статье 1 Трудового кодекса Республики Беларусь — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, предметом трудового договора выступает работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации.
Исходя из определений договоров можно отметить одно важное отличие: в трудовом договоре работник выполняет работу по определенной профессии, в то время как в договоре подряда работник выполняет определенную работу и сдает ее результат заказчику. В трудовом договоре работа важна как процесс, в договоре подряда, по общему правилу, сам процесс не принципиален — более важен результат работ.
Еще один момент, который важен при определении различий между трудовым и договором подряда, — это то, что в трудовом договоре работник становится как бы частью нанимателя: выполняет правила внутреннего распорядка, указания нанимателя и т.п., подрядчик же при заключении гражданско-правового договора остается самостоятельным субъектом, он не должен подчиняться правилам, установленным заказчиком. Единственное — подрядчику могут быть установлены способы выполнения задания, но не полная зависимость в работе от указаний заказчика.
Еще можно заметить, что в договорах подряда почти всегда определяется объем выполняемой работы, например, изготовление 10 деталей или покраска автомобиля. В трудовом договоре объем работ не определяется, работник должен выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Отличие, как видим, довольно тонкое, в связи с чем в договорах между сторонами должны быть четко предусмотрены все необходимые условия, которые определяют сущность заключаемого договора.
Алла Кузьма, прокурор Берестовицкого района
